SRE Production DevOps Engineer

Job Description Summary

Der Staff Build and Release Engineer ist für die Bereitstellung der Entwicklung- und Veröffentlichungs-Strategie für hochkomplexe sowie parallele Versionen eines Softwareprodukts verantwortlich. Verwaltet die kontinuierliche Code-Integration in SDLC. Arbeitet unabhängig und gilt als technischer Leiter. Die Rolle zeigt ein tiefes Verständnis der gleichzeitigen Softwareentwicklung, ihrer Auswirkungen auf das Build-Management und die Veröffentlichungen der Builds in verschiedenen Versionen und Umgebungen

Job Description

Rollen und VerantwortlichkeitenIm Rahmen dieser Rolle werden Sie:

• Verantwortet den Build-, Release- und kontinuierlichen Integrationsprozess für große und komplexe Releases eines Produkts und erweitert zeitweise den Umfang über mehrere gleichzeitige Releases hinweg.
  
  
• Leitet, verwaltet und verbessert den Freigabeprozess. Konzentriert sich auf Größe und Effizienz. Stellt die richtigen Builds in verschiedenen Umgebungen bereit.
  
  
• Managt wichtige Ergebnisse und betreut Junior-Teammitglieder.
  
  
• Trägt dazu bei, Initiativen wie die Definition von Standards und Prozessen zur Qualitätssicherung voranzutreiben.
  
  
• Arbeitet funktionsübergreifend mit anderen Geschäftsabteilungen zusammen, um Aktivitäten und Ergebnisse abzustimmen.
  
  
• Entwickelt und verbessert die Testinfrastruktur und das Framework für kontinuierliche Integration, das teamübergreifend eingesetzt wird.
  
  
• Ermittelt Best Practices und Prinzipien und fördert sie im gesamten Team.
  
  
• Zeigt Expertenwissen bei der Entwicklung und Ausführung automatisierter Builds und Skripte.
  
  
• Lernt neue Build- und Release-Techniken und -Methoden und schult das Team in diesem Bereich.
  
  
• Arbeitet mit Entwicklern und Stakeholdern zusammen, um hochwertige Software über das Build- und Deployment-System bereitzustellen.
  
  
• Arbeitet mit anderen Teammitgliedern zusammen und gibt ihnen Anweisungen, um Fehler zu diagnostizieren und Lösungen zu formulieren.
  
  
• Verwendet branchenweit bewährte Methoden, um Build-, Release- und kontinuierliche Integrationsprozesse zu verbessern.GrundqualifikationenDiese Rolle erfordert fortgeschrittene Erfahrung im Bereich Build & Release Engineering. Der akademische Wissensstand befindet sich auf Bachelor-Abschluss-NiveauGewünschte EigenschaftenTechnische Fachkentnisse:
  
  
• Trägt dazu bei, Initiativen wie die Definition von Standards und Prozessen zur Qualitätssicherung voranzutreiben
  
  
• Experte in der Entwicklung von Code, von dem andere Entwickler lernen könnenGeschäftssinn:
  
  
• Teamplayer mit lösungsorientierter Arbeitsweise, der in der Lage ist, bestimmte technische Sachverhalte oder Aufgaben einfach darzustellen
  
  
• Erfahrung im Aufbau skalierbarer und hochverfügbarer verteilter Systeme
  
  
• Experte im Entwickeln von Lösungsansätzen und möglichst genauer Einschätzung vom Zeitaufwand für Entwicklungsaufgaben.
  
  
• Propagiert, wie unsere Technologie Kundenprobleme technologischer und geschäftlicher Art lösen kannFührungsqualitäten:
  
  
• Klare Denkweise mit der Fähigkeit sich durch begrenzte Informationen und vage Problemdefinitionen zu arbeiten
  
  
• Große Überzeugungskraft; baut direkt und hinter den Kulissen Unterstützung für Ideen auf
  
  
• Identifiziert und beseitigt proaktiv Projekthindernisse oder -barrieren im Namen des Teams.
  
  
• Teilt Wissen, Macht und Lob, um Vertrauen, Glaubwürdigkeit und guten Willen zu schaffenPersönliche Eigenschaften:
  
  
• EIgenständige Arbeitsweise
  
  
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene und selbstbewusstes Auftreten
  
  
• Erfahrung mit der Aufsicht und dem Mentoring von Teammitgliedern. Zeigt die Fähigkeit, Aufgaben effektiv zu delegieren.
  
  
• Wendet Werte, Geschäftsstrategie, Richtlinien, Präzedenzfälle und Erfahrungen an, um komplexe Entscheidungen bei Unklarheiten und mit unsicheren Folgen zu treffen.
  
  

Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: Yes