Deine Aufgabe

Diese Position ist für einen Spezialisten für Mitarbeiterdatenverwaltung und Anfragenmanagement, der Aufgaben in der Mitarbeiterdatenverwaltung und im Anfragenmanagement übernimmt. Diese Rolle erfordert mindestens 2 Jahre Erfahrung oder einen gleichwertigen Bachelor-Abschluss. Fortgeschrittene Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) und Deutschkenntnisse auf B2-Niveau (mündlich und schriftlich) sind für diese Position erforderlich. Die Rolle erfordert Reisebereitschaft nach Bedarf für Implementierungs- und Übergabeprozesse.

Aufgaben

Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Anfragenmanagement-Aufgaben
Anwendung ausgeprägter analytischer und Problemlösungsfähigkeiten zur Informationssynthese und Prozessdefinition
Nachweis exzellenter schriftlicher Kommunikation mit Liebe zum Detail und grammatikalischer Genauigkeit
Bereitstellung von Kundenservice mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Zuverlässigkeit
Proaktiver Ansatz zur Verbesserung individueller und teambezogener Praktiken
Reisen nach Bedarf für Implementierungs- und Übergabeprozesse

Dein Profil

Wir suchen einen Spezialisten für Mitarbeiterdatenverwaltung und Anfragenmanagement mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, exzellenten Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch sowie einem kundenorientierten Ansatz und nachgewiesener Erfahrung im HR-Datenmanagement.

Muss-Kriterien

Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Spezialist für Mitarbeiterdatenverwaltung und Anfragenmanagement oder gleichwertiger Bachelor-Abschluss
Sehr gute Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
Deutschkenntnisse auf B2-Niveau (mündlich und schriftlich)
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Informationen zu synthetisieren und Prozesse zu definieren
Exzellente schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
Aufmerksamkeit für Details und grammatikalische Genauigkeit
Kundenorientierung
Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten
Hohe Zuverlässigkeit
Proaktiver Ansatz zur Verbesserung individueller und teambezogener Praktiken
Reisebereitschaft bei Bedarf für Implementierungs- und Transferprozesse

Von Vorteil

Vorherige Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. SAP, SuccessFactors Employee Central, Pega)

Über uns

T-Systems Information and Communication Technology India Private Limited (T-Systems ICT India Pvt. Ltd.) ist ein zertifizierter Great Place To Work® und wird stolz für seine starke mitarbeiterorientierte Kultur und sein Engagement für exzellente Mitarbeiterbetreuung anerkannt. Als hundertprozentige Tochtergesellschaft der T-Systems International GmbH ist T-Systems India in Pune und Bangalore tätig und verfügt über ein dynamisches Team von über 4.200 Fachleuten, die weltweit hochwertige IT-Services für Konzernkunden erbringen.

T-Systems India spielt eine Schlüsselrolle in dieser globalen Vision, indem es integrierte End-to-End-IT-Lösungen und branchenspezifische Software liefert, um die Transformation in verschiedenen Branchen voranzutreiben, darunter Automotive, Fertigung, Logistik, Transport, Gesundheitswesen und der öffentliche Sektor.

Seit über 25 Jahren steht T-Systems International GmbH an der Spitze der digitalen Innovation, treibt den Fortschritt voran und fördert digitalen Optimismus. Als führender europäischer IT-Dienstleister und stolzer Teil der Deutschen Telekom liefert T-Systems transformative Digitalisierungsprojekte, die auf tiefgreifender Expertise in Beratung, Cloud, KI, Cybersecurity und Konnektivität basieren.

Mit einer globalen Belegschaft von 26.000 Mitarbeitern in 26 Ländern setzen wir Branchenmaßstäbe in Effizienz, Souveränität, Sicherheit und Zuverlässigkeit – und befähigen Organisationen, ihr volles digitales Potenzial zu entfalten.

Mit einem Jahresumsatz von über 4,0 Milliarden EUR (2024) ist T-Systems einer der führenden Partner für digitale Transformation in Europa und engagiert sich für die Gestaltung der Zukunft der Unternehmenstechnologie.

Bewerbungsinformationen

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